FAQ คำถามที่ถูกถามบ่อย
 
 
 
 
- ทำไมต้องเลือกใช้ AD4
1.
ราคาแข่งขันได้ (ไม่ถูก จนน่าสงสัย/แพงโด่งกว่าใครๆ เหมือนไม่รู้ว่า งานนี้มีอีกหลายร้อยเจ้า ให้ลูกค้าเลือก) ประหยัดกว่าที่ไหน ๆ เปรียบเทียบได้ เพราะไม่ต้องพึ่งรายได้จากงานนี้อย่าง เดียว มีอีกหลายกิจกรรม ที่ให้บริการเกี่ยวกับงาน ISO และโรงงาน (ดูตามภาพ) อัตราค่าให้คำ ปรึกษา ฝึกอบรม ช่วยวางระบบ ISO 18,000 – 27,000 บาท / เดือน, 4-7 เดือน ได้ระบบ & ได้ใบรับรอง
2. ครบวงจรงาน ช่วยจัดทำระบบ ISO (ดูภาพ)
   2.1
มีหน่วย Consult on Call ให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์ รับฟังปัญหาจุกจิก ฯลฯ โดยทีมงานที่มีประสบการณ์ทำระบบ ISO (ที่ไหนมีอย่างนี้ ช่วยบอกทีจะตามไปดู)
   2.2
ช่วยทำเอกสารให้ เชี่ยวชาญว่องไว (ย้ำ ไวจริงและได้เอกสารที่เหมาะจะใช้กับองค์กรท่านไม่มีการลอกใครมาให้เอาไปใช้จริงไม่ได้) เพราะที่นี่ทำสื่อ ISO อยู่แล้วมีทีมงานพร้อมช่วยทันที ตลอดเวลา ที่ไหนมีใครทำให้อย่างนี้ ขอดูประวัติ ดูอายุหน่อย ถ้าอายุก็ไม่น้อยจะไม่น่า จะให้เวลาทำเอกสารให้ท่าน
   2.3
อัพเดทข่าวสาร ISO ฯลฯ ให้ตลอด ท่านจะได้เป็นสมาชิกรับ นสพ. ผู้จัดการโรงงาน & ISO NEWS ทันที ที่อื่นไม่มีใครจะมาคอยอัพเดทข่าว ISO ให้ท่านแน่ ขายบริการจบแล้วจบเลย
3.
เลือกอาจารย์ได้ (ชมลีลาการสอนดู VCD ได้ 2 แผ่น 20 คน คนละ 10 นาที) ได้ก่อนเจอตัวจริง มีทุกระบบ ISO 9001, ISO 14001 : 2004, ISO/TS 16949, OHSAS (มอก.) 18001, GMP, HACCP ฯลฯ
4. นำเสนองานใช้ภาษาญี่ปุ่นได้ ระดับนักธุรกิจ ไม่ใช่นิสิตนักศึกษา
5. การันตีผลงานถ้าเรา "ดัน" แล้วท่าน "เดิน" องค์กรท่านจะได้ระบบและได้ใบรับรองแน่นอน
     
    คำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับระบบ iSO
 
 
 
- ฝึกอบรมพนักงาน ทำไมต้อง! AD4

หากบริษัทท่านมีแผนจะฝึกอบรม
ขอชมตัวอย่างลีลาการสอนของ
อาจารย์ได้ที่ฝ่ายฝึกอบรมค่ะ

1. เลือกอาจารย์ที่จะสอนได้จาก VCD DEMO ตัวอย่างการสอนของอาจารย์นับ 10 ท่าน
2. ได้รับ VCD/DVD บันทึกการอบรม (มีที่ไหนให้ท่านมั้ย?) ใช้ทบทวนหรือสอนคนใหม่ๆได้ ให้เลือก 1 คอร์ส ต่อ 1 เรื่อง เลือกดูได้จากเว็บไซต์ www.isohotnews.com
3. สะสมแต้มรับส่วนลด/รับทอง

ความเห็นของผู้ใช้บริการ
* สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม
หลังจากการอบรมก็มี Feedback กลับมาว่าพนักงานมีทัศนคติที่ดีขึ้นกว่าเดิม
และนำหลักการมาประยุกต์ใช้กับองค์กรได้
* ความประทับใจต่ออาจารย์ผู้สอน
อาจารย์สร้างบรรยากาศดี อบรมแล้วไม่เครียด เพราะสไตล์อาจารย์เป็นแบบ
สนุกสนาน
*คิดว่าการฝึกอบรมมีความสำคัญต่อองค์กรอย่างไรบ้าง
บุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า การจัดอบรมให้พนักงาน
ก็เป็นการเพิ่มคุณค่าให้พนักงานและองค์กร
* ทำไมจึงตัดสินใจใช้บริการ Training กับ บริษัท AD4
ซื้อ VCD จาก AD4 และได้ดูโปรแกรมฝึกอบรม ก็เห็นว่า AD 4 มีวิทยากรเยอะดี ราคาไม่แพงมาก มี Promotion ที่แถม VCD,สมาชิกรับ นสพ.
และถ่ายวีดีโอการฝึกอบรมให้ด้วย
* หัวข้อต่อไปที่พลาดไม่ได้
เน้นด้านสื่อสาร Teamwork ด้าน HR และด้าน Quality ก็เช่น ISO/TS 16949, ISO 14001
* จากใจถึงใจผู้บริหาร
ถ้าพนักงานไม่พัฒนา องค์กรไม่พัฒนา ผู้บริหารจึงต้องเห็นความสำคัญของการฝึกอบรม
คุณอุไรวรรณ แสงเทียน หัวหน้าแผนกพัฒนาและฝึกอบรม
บริษัท สยามคายาบา จำกัด 380 หมู่ที่ 2 ถ.สุขุมวิท ต.บางปูใหม่ อ.เมือง
จ.สมุทรปราการ 10280

  คำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับ Training
 
 
 
ประเด็นที่จะขอสอบถามเกี่ยวกับการอบรมเรื่องก๊าซอ่ะค่ะ
1. ที่มาหรือเหตุการณ์สำคัญที่เกิดขึ้น แล้วทำให้ทางกรมโรงงานต้องออกกฎกระทรวงปี พ.ศ. 2549

2. ใคร (ผู้มีหน้าที่อะไร?) ที่ควร/จำเป็นต้องส่งเข้ารับการฝึกอบรมและขึ้นทะเบียนจริงๆ? เพราะอะไร?

3. หลักเกณฑ์ในการพิจารณา จำนวนพนักงาน ที่จะส่งเข้าฝึกอบรม ต้องส่งจำนวนกี่คนจึงจะเหมาะสม หรือส่งเพียงคนเดียวเพื่อเป็นไม้กัน.... Auditor ก็พอ?
* ไม่เคลียส์ว่าควรส่งมาเท่าไรดี? เนื่องจากตัวกฎกระทรวงเขียนออกมาเชิงกว้าง ไม่สามารถตีความได้ชัดเจน


นายประสงค์ นรจิตร์
ผอ.สำนักเทคโนโลยีความปลอดภัย

4. อุปสรรคที่กรมโรงงานพบหลังจากออกกฎกระทรวงฉบับนี้ และแนวทางในการปรับเพื่อแก้ไขหรือป้องกัน
            4.1 ด้านประชาสัมพันธ์กฎหมายที่ให้มาขึ้นทะเบียน โรงงานหรือจป. ไม่ทราบว่ามีกฎกระทรวงนี้บังคับแล้ว หรือ
                  รู้แต่ไม่รู้ว่าจะหาเรียนได้จากที่ไหน
             4.2 ด้านการจัดหาและความเหมาะสมของ “ผู้ดำเนินการจัดฝึกอบรม” จะแก้อย่างไร?
                        4.2.1 ด้านการจัดหาและความเหมาะสมของ “สถานที่จัดฝึกอบรม” น่าจะเป็นโรงงานที่ใช้ก๊าซจริง
                                มากกว่าไม๊? ในภาคปฏิบัติน่ะ
                        4.2.2 ถ้าไม่ใช่องค์กรกลางสอน แต่ให้เจ้าหน้าที่บริษัทที่จำหน่ายก๊าซไปสอนลูกค้าตนเอง ใครจะกล้า
                                ให้ลูกค้าตัวเองสอบตกล่ะ? ในต่างประเทศเขายังให้องค์กรกลางเป็นผู้ให้การอบรมเลย (ดูได้ที่
                                Compressed Air Association) คือ ไม่มีองค์กรผู้เป็นกลางเป็นผู้ดำเนินการจัดฝึกอบรม เพราะ
                                บริษัทก๊าซส่วนใหญ่จะ Support ให้กับลูกค้าของตัวเองก่อน ประมาณใครไม่ใช่ลูกค้าข้า ไม่รู้ว่า
                                จะสอนทำไม มันแย่งลูกค้ากันไม่ได้ง่ายๆ เพราะธุรกิจก๊าซฯ เซ็นสัญญากะใครก็ต้องอยู่กะเจ้านั้น
                                เป็นปีๆ (5ปี เป็นส่วนมาก)
            4.3 ด้านเนื้อหาหลักสูตร – ภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ สถานที่จัดฝึกอบรม เช่น ภาคปฏิบัติจะแสดงเฉพาะอุปกรณ์
                 โดยไม่เห็นสภาพหน้างานจริง
            4.4 โรงแบ่งบรรจุดันมาเรียนรวมกะโรงงานผู้ใช้ต่างๆ (ที่ไม่ใช่โรงงานผลิต, แบ่งบรรจุก๊าซ) คิดได้ไง?
                  กำลังจะแก้โดยเปลี่ยนเป็น 1 วัน ใช่ไหม? แล้วไงอีก? หรือการฝึกปฏิบัติบัติจริงๆ ที่พนักงานควรรู้ & ทำได้
                  เมื่อเกิดก๊าซรั่ว เป็นต้น

5. หากที่โรงงานมีการใช้ก๊าซอาร์กอนหรือออกซิเจน เกิน 20 ท่อต่อเดือน…
            5.1 ถ้าแปลงเป็นตัวอื่นจะเรียกว่าอย่างไรบ้าง?
            5.2 แต่... ผู้ใช้เป็น Subcontract ไม่ใช้เจ้าหน้าที่ในโรงงานนั้นๆ กรณีเช่นนี้ ผู้เข้าอบรมควรจะเป็นเจ้าหน้าที่ภายใน
                 โรงงาน หรือเจ้าหน้าที่ Subcontract ที่เข้ามาทำงานและใช้ก๊าซภายในโรงงาน?

6. ถ้าไม่ปฏิบัติตาม มีโทษปรับ 20,000 บาท จำคุก 2 ปี หรือทั้งจำทั้งปรับนั้น
            6.1 เคยปรับใครมาบ้างหรือยัง? ยกตัวอย่าง...
            6.2 แล้วจะปรับกันจริงๆ ไม๊?